当事人的名称变动是否会影响合同的效力?热线疑问：谭某(45岁)与某单位劳动服务公司签订一份承包采石场的合同。合同约定：承包期限为10年，前三年每年的承包金为2万元，以后按照每年递增5000元计付承包金；谭某须先满足劳动服务公司的碎石需求后方可按照市场价对外销售；谭某可以改善采石场的设施，但须经同意；劳动服务公司保证为谭某经营采石场提供便利，但所需费用由谭某负担。合同签订后，双方均按照合同约定履行。第二年，谭某发现搞采石场有赚头，在取得劳动服务公司经理刘某的同意后，投入5万元修了一条从山顶直通二级路，可以通行大卡车的石子路。第三年，谭某又投入10万元资金建了两条水泥石槽，并装上碎石机和鼓风机等配套设施。第四年，谭某又投入3万元砌了一道防滑坡的挡土墙和6间砖瓦结构的工棚(给工人住)。第五年，劳动服务公司经理换人，谭某的好日子便到了头。新经理杨某上任的第二天，便要求谭某于15日内撤走，理由是：承包合同是原来的经理刘某签订的，现在刘某已经不是本公司的经理，其所签订的合同也当然作废。谭某与杨某多次协商无果后，向法院起诉，请求劳动服务公司继续履行原来的承包合同。律师解答：本案涉及公司经理换人后，原经理所签订的合同该不该继续履行的问题。对于这一问题，我国《合同法》明确规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。本案中，采石场承包合同的一方当事人是某单位劳动服务公司，另一方当事人是谭某，合同主体合格。原来的经理刘某代表劳动服务公司与谭某签订的采石场承包合同，系双方自愿协商完成的，所约定的内容既不违反法律，也不违背社会公共利益，是有效的合同，并且双方已经履行了四年。杨某接任劳动服务公司经理，仅仅是公司负责人的变动，杨某并不是劳动服务公司本身，而是代表公司对外开展业务活动，履行采石场承包合同即是公司的业务之一。因此，杨某不但不能无缘无故不履行承包合同，反而还要代表公司继续履行原来的承包合同。法条链接《合同法》第76条 合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
当事人的名称变动是否会影响合同的效力?热线疑问：谭某(45岁)与某单位劳动服务公司签订一份承包采石场的合同。合同约定：承包期限为10年，前三年每年的承包金为2万元，以后按照每年递增5000元计付承包金；谭某须先满足劳动服务公司的碎石需求后方可按照市场价对外销售；谭某可以改善采石场的设施，但须经同意；劳动服务公司保证为谭某经营采石场提供便利，但所需费用由谭某负担。合同签订后，双方均按照合同约定履行。第二年，谭某发现搞采石场有赚头，在取得劳动服务公司经理刘某的同意后，投入5万元修了一条从山顶直通二级路，可以通行大卡车的石子路。第三年，谭某又投入10万元资金建了两条水泥石槽，并装上碎石机和鼓风机等配套设施。第四年，谭某又投入3万元砌了一道防滑坡的挡土墙和6间砖瓦结构的工棚(给工人住)。第五年，劳动服务公司经理换人，谭某的好日子便到了头。新经理杨某上任的第二天，便要求谭某于15日内撤走，理由是：承包合同是原来的经理刘某签订的，现在刘某已经不是本公司的经理，其所签订的合同也当然作废。谭某与杨某多次协商无果后，向法院起诉，请求劳动服务公司继续履行原来的承包合同。律师解答：本案涉及公司经理换人后，原经理所签订的合同该不该继续履行的问题。对于这一问题，我国《合同法》明确规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。本案中，采石场承包合同的一方当事人是某单位劳动服务公司，另一方当事人是谭某，合同主体合格。原来的经理刘某代表劳动服务公司与谭某签订的采石场承包合同，系双方自愿协商完成的，所约定的内容既不违反法律，也不违背社会公共利益，是有效的合同，并且双方已经履行了四年。杨某接任劳动服务公司经理，仅仅是公司负责人的变动，杨某并不是劳动服务公司本身，而是代表公司对外开展业务活动，履行采石场承包合同即是公司的业务之一。因此，杨某不但不能无缘无故不履行承包合同，反而还要代表公司继续履行原来的承包合同。法条链接《合同法》第76条 合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
当事人的名称变动是否会影响合同的效力?热线疑问：谭某(45岁)与某单位劳动服务公司签订一份承包采石场的合同。合同约定：承包期限为10年，前三年每年的承包金为2万元，以后按照每年递增5000元计付承包金；谭某须先满足劳动服务公司的碎石需求后方可按照市场价对外销售；谭某可以改善采石场的设施，但须经同意；劳动服务公司保证为谭某经营采石场提供便利，但所需费用由谭某负担。合同签订后，双方均按照合同约定履行。第二年，谭某发现搞采石场有赚头，在取得劳动服务公司经理刘某的同意后，投入5万元修了一条从山顶直通二级路，可以通行大卡车的石子路。第三年，谭某又投入10万元资金建了两条水泥石槽，并装上碎石机和鼓风机等配套设施。第四年，谭某又投入3万元砌了一道防滑坡的挡土墙和6间砖瓦结构的工棚(给工人住)。第五年，劳动服务公司经理换人，谭某的好日子便到了头。新经理杨某上任的第二天，便要求谭某于15日内撤走，理由是：承包合同是原来的经理刘某签订的，现在刘某已经不是本公司的经理，其所签订的合同也当然作废。谭某与杨某多次协商无果后，向法院起诉，请求劳动服务公司继续履行原来的承包合同。律师解答：本案涉及公司经理换人后，原经理所签订的合同该不该继续履行的问题。对于这一问题，我国《合同法》明确规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。本案中，采石场承包合同的一方当事人是某单位劳动服务公司，另一方当事人是谭某，合同主体合格。原来的经理刘某代表劳动服务公司与谭某签订的采石场承包合同，系双方自愿协商完成的，所约定的内容既不违反法律，也不违背社会公共利益，是有效的合同，并且双方已经履行了四年。杨某接任劳动服务公司经理，仅仅是公司负责人的变动，杨某并不是劳动服务公司本身，而是代表公司对外开展业务活动，履行采石场承包合同即是公司的业务之一。因此，杨某不但不能无缘无故不履行承包合同，反而还要代表公司继续履行原来的承包合同。法条链接《合同法》第76条 合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。