本页开篇语:
法律提示:
作为一个准就业人士、创业经营者建议多学习有关劳动就业
的法律法规,最好能熟知我国《中华人民共和国劳动合同法》、
《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》
《职工带薪年休假条例》等的相关规定,多看一些有关法律行家
所讲解的法律案例。也为自己在上网购物、日常购物中多了解
一些消费维权的法律知识、案例讲解,婚姻家庭法的法律知识、案例讲解。
中国普法之路任重而道远,本网站愿意为这一重任承担一份力量!
诉讼维权须知:《诉讼费用交纳办法》
提醒即将找工作或正在找工作的求职者:在你求职时要熟悉一下我国的
《禁止传销条例》
如遇到条例中的情况及时与工商行政管理部门、公安机关110联系举报。
社会救助:
最低生活保障、临时救助(兜底作用) 特困人员供养(年满60周岁没有收入来源、
无法定赡养人、法定赡养人无赡养能力的。)
法律根据:《社会救助暂行办法》、《广东省社会救助条例》、《广东省社会救济条例》
详情可到当地民政局救助处咨询低保、特困人员供养事宜。以当地民政局答复为准,千万
不可道听途说听取似懂非懂的人的说法。
温馨提示:以上救助并非所有情况都可以申请救助,具体执行情况需要到当地的相关行
政主管部门咨询为准。
如:广东清远市:清城区民政局咨询电话: 3828120 洲心街道民政办咨询电话:3503089
就业指引:
就业服务中心
劳动争议仲裁
自考须知:根据教育法的修改,不要办假证,也不要找替考。
不然你一辈子都得背着可能被撤销毕业证的压力,得不偿失。
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自考信息:
学习话题:知识需要积累和挖掘,积累是知识管理的基础
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发布日期(Date):
[2023-02-07 T 19:33:25]
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作者:李凤云
作品名称:网络经济与企业管理
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发表说明:
网络经济与企业管理,课程代码:0910[2007年版],附:网络经济与企业管理自学考试大纲,组编:全国高等教育自学考试指导委员会,主编:李凤云,电子商务专业,全国高等教育自学考试指定教材,出版社:辽宁教育出版社。2008年3月第1次印刷,定价:23.5元。
二、知识管理的原则
实施企业知识管理需要把握积累、信任、交流、共享和创新的原则
(一)积累原则
知识需要积累和挖掘,积累是知识管理的基础。对于企业来说,知识资源的积累主要包括两方面的内容,即企业外部知识的积累和内部知识的积累。在知识经济的条件下,企业有比较发达的外部知识网络,比如供应商网络、用户网络、专家网络、信息网络、与政府有关部门的网络等,这些网络关系中存在着大量的知识,可以被企业利用,转化为企业的效益,因此,企业要充分利用这些网络,加强对网络中知识的管理,最大限度地吸纳和利用外部知识。许多企业都非常注重从客户那里获得信息和知识。例如:美国通用电气投诉中心从1982年以来,一直用数据库的方式收集客户的意见,并以电话服务的方式回答客户的问题。该公司已经将1.5亿个可能发生的问题和解决的办法输入该系统。
(二)信任原则
信任是实现知识的交流、使用与共享的前提。有了企业内外成员之间的信任,才能建立知识的良性循环,并朝着知识交流和共享的方向螺旋式上升。
知识管理最大的挑战在于如何增加员工之间的信任感,激发员工自愿地分享知识。首先,企业领导应该主动让员工了解知识投资不会像实际资本一样贬值,可以增加产能、创意、及投资报酬率;其次,建立企业的共同愿景,减少组织目标与个人目标之间的冲突。共同愿景是组织的凝聚力所在,有了衷心渴望实现的目标,组织成员就会努力学习和追求卓越,并且这种追求不是基于外在压力,而是他们的内在愿望;最后,透过组织文化的改造,转移员工的心智模式并培养知识共享的文化,营造一个鼓励员工分享知识的环境。
(三)交流原则
知识经济的一个基本观点是,在人们互相交流时知识得到发展。知识管理的主要职责就是为交流提供便利并不断地加以促进,包括把企业内外的专家联系在一起。信息技术的发展也为知识的交流开创了简单快捷的通道,扩大了共享的范围,并极大地降低了交流的成本。
员工之间进行知识交流的方式也很多,大致有电话、语音信箱、电子邮件、会议非正式活动等,最普遍的就是老员工对新员工“传帮带”。培训也是知识交流的一个重要组成方式。另外,通过岗位交换也可以促进知识的交流。
(四)共享原则
如果知识只是积累,而没有提供共享和交流的手段,没有形成知识在企业内部的自由流淌,知识积累的价值就没有体现。个人或小团体的知识转变成企业的知识后,共有的知识由这个企业共享并恰当地使用,创造新的知识才会成为可能。将企业内宝贵积累的知识在企业内共享和交流,让知识共享成为一种企业的文化,那么一个项目失败的教训,会为企业所有项目借鉴,一个项目成功的经验,也会为企业所有项目学习。将一个项目的个体行为,拓展成一个企业的整体行为,将提高企业利用知识的整体价值。
(五)创新原则
创新是企业知识管理的最终目的。知识是创新的源泉,有了知识的积累,有了知识在企业内部共享的文化,通过不断地加以交流,才能在企业内部形成脑力激荡,才能产生具有高知识含量的产品,而这时的产品已经成为知识的物质体现。
企业的创新行为需要良好的机制,需要企业为员工创造一个适合创造性发挥的环境。在激发企业创造力的过程中,内部激励起着非常重要的作用。成功的组织往往能够把知识创新变成组织中每个人工作的一部分,但要把知识创新普遍化通常需要专门的管理人员做出努力,所以,企业知识的管理者在知识创新的激励机制中也起着非常重要的作用。
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自考过程中猜您的疑问:
问:自考学历为什么不承认?自考本科找工作被拒?
后悔读了自考?自考本科有用吗?自考就是骗局?自考学历入职被拒绝?
自考本科单位承认吗?
答:自考是高等教育组成的一部分,在《高等教育自学考试暂行条例》
和《中华人民共和国高等教育法》、广东省的《广东省自学考试实施细则》、
广东省人民政府办公厅《关于鼓励自学成才的若干规定》
均有明确规定,自考是国家承认学历,法律法规
认可有效的学历证书即具有法律效力的。纳入法律范围就受到法律的保护。至于有的
用人企业不认可是他们缺乏法律知识或法律意识,在中国社会轻视法律存在的人还是有的
不应该太看重那些不承认自考学历的现象。必要时我们在就职时遇到违反法律规定时、自己合法权益受到侵害时可以
积极利用法律的武器保护自己的合法权益。不承认自考学历是
对自考存在一种偏见、人才观念的一种态度和违反国家法律法规的一种违法行为。我们
不应该为了有的用人企业不认可就不选择自考,毕竟自考是成才的一种机会,它可以让您
改变命运的机会,如考取国家公务员、进入国家事业单位、国有企业等为您创造机会、
创造条件的。参加自考是获得文凭、获得知识的机会,就业、创业重要的是个人
能力得到提升、个人的综合能力(学科专业能力、分析能力等)的培养。
问: 自考流程是什么?全国自考报名系统入口?自考怎么报名?
答:自考的流程是在指定时间到自考办现场报名或自考办官方网站、自考办委托的考试报名网站(详情咨询自考办,自考办联系电话可“114”查询)网上报名课程 → 购买
教材 → 个人自主学习或参加社会助学机构(全日制、业余助学)、网络助学学习 →
在考试当天前查询考场等考试信息 → 参加考试 → 所有专业课程考试合格 → 实践
考核课程通过 → 论文通过 → 在指定的时间内在每年6月、12月申请毕业 →
最后获取高等教育自学考试专、本科毕业证书和学位证书。
问:自考本科含金量高吗?自考本科需要什么条件?
答:含金量一说没有绝对的说法,招聘看用人企业的用人观念、
人才观念决定的。我们在选择自考专业时更应该从自己的兴趣、特长、优势
去考虑,选择一个适合自己的专业学习、考试。选择了合适自己的专业去
深入钻研才有可能学有所成。自考不受年龄、学历层次限制的,自考本科
只要是中国公民均可以报名,但在申请自考本科毕业证书及学位证书时需要提供
国家承认的专科毕业证书(专科毕业证可以是成人高等教育的、电大、
自考的、网络教育的)。
问:自考的真实通过率是多少?自学考试有哪些专业?自学考试难吗?自学考试要多久?
答:自考的真实通过率是无法预知和控制的,参加考试人数(有些情况下
出现考生缺考的情况也不是没有的)、应考人员自身
知识强弱是参差不齐的,因此很难控制通过率的。自学考试的专业是根据
各省、自治区、直辖市的社会需求开设的,详细专业情况可以百度搜索你
所在的省、自治区、直辖市的自考办官方网站查询。自学考试难不难或考多久,要
看考生的知识基础、个人接受能力、在课程学习上付出的程度上、应考心理
等有关。
问:自考辅导机构哪家好?自考辅导班需要报吗?
自考辅导机构押题准吗?
答:自考辅导网校哪个好?作为评价一家网校的优劣要综合考虑,
师资、办学时长、网站规模、办学资质等来考虑。自考是在接受
大学教育,大学知识都有一定难度,建议有条件的考生报自考辅导
班在老师的讲授和指导下学习会更轻松、更快掌握考核知识点,
一本自考教材可能会因受到编者的语言表达能力等可能对部分人
的理解存在欠缺,如果不报辅导班在学习自考教材的时候遇到不明白
的知识点在借助其他参考书时也不一定能够解决,而通过辅导班学习不但可以
能够在老师的讲授下学习,遇到不明白的地方可以提供答疑以帮助您
解决问题。从而让您少消耗更多的时间在困惑问题上面。自考辅导机构押题
不一定准确,虽然自考辅导机构的老师有着多年的辅导经验,但自学考试
是教考分离的,教的老师就不得参与考试命题,参与命题的人员就不得
参与辅导工作,并且命题人员签有保密协议不能泄漏考题,泄漏了考题的
要依法追究“泄漏国家机密罪”论处的。所以不要抱着辅导老师押题来
通过考试的心理。