本页开篇语:
法律提示:
作为一个准就业人士、创业经营者建议多学习有关劳动就业
的法律法规,最好能熟知我国《中华人民共和国劳动合同法》、
《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》
《职工带薪年休假条例》等的相关规定,多看一些有关法律行家
所讲解的法律案例。也为自己在上网购物、日常购物中多了解
一些消费维权的法律知识、案例讲解,婚姻家庭法的法律知识、案例讲解。
中国普法之路任重而道远,本网站愿意为这一重任承担一份力量!
诉讼维权须知:《诉讼费用交纳办法》
提醒即将找工作或正在找工作的求职者:在你求职时要熟悉一下我国的
《禁止传销条例》
如遇到条例中的情况及时与工商行政管理部门、公安机关110联系举报。
社会救助:
最低生活保障、临时救助(兜底作用) 特困人员供养(年满60周岁没有收入来源、
无法定赡养人、法定赡养人无赡养能力的。)
法律根据:《社会救助暂行办法》、《广东省社会救助条例》、《广东省社会救济条例》
详情可到当地民政局救助处咨询低保、特困人员供养事宜。以当地民政局答复为准,千万
不可道听途说听取似懂非懂的人的说法。
温馨提示:以上救助并非所有情况都可以申请救助,具体执行情况需要到当地的相关行
政主管部门咨询为准。
如:广东清远市:清城区民政局咨询电话: 3828120 洲心街道民政办咨询电话:3503089
就业指引:
就业服务中心
劳动争议仲裁
自考须知:根据教育法的修改,不要办假证,也不要找替考。
不然你一辈子都得背着可能被撤销毕业证的压力,得不偿失。
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自考信息:
学习话题:在人力资源管理的实际操作中,人员“招募”和“甄选”这两个词经常互相替换
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发布日期(Date):
[2023-02-02 T 18:22:49]
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作者:李凤云
作品名称:网络经济与企业管理
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发表说明:
网络经济与企业管理,课程代码:0910[2007年版],附:网络经济与企业管理自学考试大纲,组编:全国高等教育自学考试指导委员会,主编:李凤云,电子商务专业,全国高等教育自学考试指定教材,出版社:辽宁教育出版社。2008年3月第1次印刷,定价:23.5元。
2.绩效薪资(Merit Pay) 。绩效薪资是根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪资的增加部分,因此它是对员工的优良工作绩效的一种奖励。但是它与奖金的差别在于,奖金并不成为基础薪资永久性的增加部分,而只是一次性的奖励。
3.奖金(Incentive Pay) 。奖金也称激励薪资, 在薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分。奖金可以与员工的个人业绩相挂钩,也可以与他所在团队的业绩相挂钩,还可以与组织的整体业绩相挂钩,分别称之为个体奖励、团队奖励、组织奖励。但是需要注意的是,奖金不仅要与员工的业绩相挂钩,同时也与员工在组织中的位置和价值相关,它通常等于两者的乘积。
4.津贴(Allowance) 。津贴往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿。比如, 企业对从事夜班的人,往往给予额外的夜班工作津贴;对于出差的人员,也会给予一定的出差补助。
5.福利(Benefit) 。福利也是经济性报酬中十分重要的组成部分, 而且在现代企业的薪酬设计中占据着越来越重要的位置。现代薪酬设计中的福利在很大程度上已经与传统的福利项目不同,带薪休假、健康计划、补充保险、住房补贴已经成为福利项目中的重要形式,并且根据员工个人偏好而设计的自助餐式的福利计划也成为正在新兴的福利形式,并获得广泛的认可。
(二)影响薪酬的因素
影响薪酬的因素,可以分为外部和内部两个方面:
1.外部影响因素
(1)劳动力市场。在充分就业下,为了吸引和保持足够合格的员工,薪资水平不得不更高一些;在萧条时期,劳动力市场上供大于求,薪酬就可以低一些。
(2)经济条件。行业的经济情况也是影响薪酬的一个外部因素,特别是竞争程度,它影响着组织支付高薪的能力。付薪能力也受组织、行业、区域的相对生产力的影响。
(3)政府和工会。政府可以通过薪资控制和指导线直接影响薪酬,也可以通过制定最低薪资率以及反歧视法来直接影响薪酬。而工会作为工作群体利益的代表,一直试图要求提高薪资和福利,改善工作条件。
2.内部影响因素
(1)组织的规模。一般来说,组织规模越大,支付高薪酬的能力就越强,可能性也就越大,而小规模的组织或许根本就没有能力支付给员工高薪酬。
(2)组织的薪酬预算。正常的新酬预算指可能的作为雇员薪酬支付的货币的数量。
(3)薪酬政策的制定者。薪酬制定者直接决定了员工所能得到的薪水,是所有因素里面最为重要的部分。
(三)薪酬设计的基本流程
要制定一套完整的薪酬体系,必须有一个清晰的薪酬战略,只有明确了战略才能保证整个设计过程的实施有据可循。通过工作分析、职位评价来保证内部的公平性,通过薪酬的市场调查,确保本企业薪酬在市场中的竞争地位,从而建立一个既体现内部公平性,又有高层次竞争力的基本薪酬。而通过福利与绩效奖励计划,使员工的努力得到体现,从而有效地激励员工,使其更好地为组织战略服务,最终建立一套合理的薪酬体系。
在人力资源管理的实际操作中,人员“招募”和“甄选”这两个词经常互相替换。实际上,它们是完全不同的活动。招募是指组织确定工作需要,根据需要吸引候选人来填补工作空缺的活动。而甄选是指从所有来应聘这一职位的候选人中进行选择的活动。甄选的目的是通过采用适当的甄选方法和程序,在最佳的时间和成本的预算约束下,实现合适的人与合适的工作的匹配。
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自考过程中猜您的疑问:
问:自考学历为什么不承认?自考本科找工作被拒?
后悔读了自考?自考本科有用吗?自考就是骗局?自考学历入职被拒绝?
自考本科单位承认吗?
答:自考是高等教育组成的一部分,在《高等教育自学考试暂行条例》
和《中华人民共和国高等教育法》、广东省的《广东省自学考试实施细则》、
广东省人民政府办公厅《关于鼓励自学成才的若干规定》
均有明确规定,自考是国家承认学历,法律法规
认可有效的学历证书即具有法律效力的。纳入法律范围就受到法律的保护。至于有的
用人企业不认可是他们缺乏法律知识或法律意识,在中国社会轻视法律存在的人还是有的
不应该太看重那些不承认自考学历的现象。必要时我们在就职时遇到违反法律规定时、自己合法权益受到侵害时可以
积极利用法律的武器保护自己的合法权益。不承认自考学历是
对自考存在一种偏见、人才观念的一种态度和违反国家法律法规的一种违法行为。我们
不应该为了有的用人企业不认可就不选择自考,毕竟自考是成才的一种机会,它可以让您
改变命运的机会,如考取国家公务员、进入国家事业单位、国有企业等为您创造机会、
创造条件的。参加自考是获得文凭、获得知识的机会,就业、创业重要的是个人
能力得到提升、个人的综合能力(学科专业能力、分析能力等)的培养。
问: 自考流程是什么?全国自考报名系统入口?自考怎么报名?
答:自考的流程是在指定时间到自考办现场报名或自考办官方网站、自考办委托的考试报名网站(详情咨询自考办,自考办联系电话可“114”查询)网上报名课程 → 购买
教材 → 个人自主学习或参加社会助学机构(全日制、业余助学)、网络助学学习 →
在考试当天前查询考场等考试信息 → 参加考试 → 所有专业课程考试合格 → 实践
考核课程通过 → 论文通过 → 在指定的时间内在每年6月、12月申请毕业 →
最后获取高等教育自学考试专、本科毕业证书和学位证书。
问:自考本科含金量高吗?自考本科需要什么条件?
答:含金量一说没有绝对的说法,招聘看用人企业的用人观念、
人才观念决定的。我们在选择自考专业时更应该从自己的兴趣、特长、优势
去考虑,选择一个适合自己的专业学习、考试。选择了合适自己的专业去
深入钻研才有可能学有所成。自考不受年龄、学历层次限制的,自考本科
只要是中国公民均可以报名,但在申请自考本科毕业证书及学位证书时需要提供
国家承认的专科毕业证书(专科毕业证可以是成人高等教育的、电大、
自考的、网络教育的)。
问:自考的真实通过率是多少?自学考试有哪些专业?自学考试难吗?自学考试要多久?
答:自考的真实通过率是无法预知和控制的,参加考试人数(有些情况下
出现考生缺考的情况也不是没有的)、应考人员自身
知识强弱是参差不齐的,因此很难控制通过率的。自学考试的专业是根据
各省、自治区、直辖市的社会需求开设的,详细专业情况可以百度搜索你
所在的省、自治区、直辖市的自考办官方网站查询。自学考试难不难或考多久,要
看考生的知识基础、个人接受能力、在课程学习上付出的程度上、应考心理
等有关。
问:自考辅导机构哪家好?自考辅导班需要报吗?
自考辅导机构押题准吗?
答:自考辅导网校哪个好?作为评价一家网校的优劣要综合考虑,
师资、办学时长、网站规模、办学资质等来考虑。自考是在接受
大学教育,大学知识都有一定难度,建议有条件的考生报自考辅导
班在老师的讲授和指导下学习会更轻松、更快掌握考核知识点,
一本自考教材可能会因受到编者的语言表达能力等可能对部分人
的理解存在欠缺,如果不报辅导班在学习自考教材的时候遇到不明白
的知识点在借助其他参考书时也不一定能够解决,而通过辅导班学习不但可以
能够在老师的讲授下学习,遇到不明白的地方可以提供答疑以帮助您
解决问题。从而让您少消耗更多的时间在困惑问题上面。自考辅导机构押题
不一定准确,虽然自考辅导机构的老师有着多年的辅导经验,但自学考试
是教考分离的,教的老师就不得参与考试命题,参与命题的人员就不得
参与辅导工作,并且命题人员签有保密协议不能泄漏考题,泄漏了考题的
要依法追究“泄漏国家机密罪”论处的。所以不要抱着辅导老师押题来
通过考试的心理。