劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法一本通欢迎您！

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编号:107

作品名称：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法一本通

> 学习要点：第16条用人单位违法解除或者终止劳动合同后，有下列情形之一的，人民法院

[2026-10-19 T 09:52:51]

> 学习话题：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

[2026-10-18 T 12:09:56]

> 学习要点：第36条第2款经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

[2026-10-17 T 11:09:39]

> 学习话题：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同

[2026-10-16 T 10:29:02]

> 学习要点：第11条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月

[2026-10-15 T 10:38:35]

> 学习话题：第 6 条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持

[2026-10-14 T 11:53:43]

> 学习要点：第17条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位

[2026-10-13 T 09:59:37]

> 学习话题：第 28 条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的

[2026-10-12 T 10:13:37]

> 学习要点：第47条用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全

[2026-10-11 T 11:32:57]

> 学习话题：第2条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生

[2026-10-10 T 10:45:09]

> 学习要点：第7条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病

[2026-10-09 T 11:24:21]

> 学习话题：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

[2026-10-08 T 11:20:56]

> 学习要点：第31条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格

[2026-10-07 T 11:58:39]

> 学习话题：聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同

[2026-10-06 T 11:26:20]

> 学习要点：第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

[2026-10-05 T 10:59:41]

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