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本页开篇语:

法律提示:

作为一个准就业人士、创业经营者建议多学习有关劳动就业 的法律法规,最好能熟知我国《中华人民共和国劳动合同法》、 《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》 《职工带薪年休假条例》等的相关规定,多看一些有关法律行家 所讲解的法律案例。也为自己在上网购物、日常购物中多了解 一些消费维权的法律知识、案例讲解,婚姻家庭法的法律知识、案例讲解。


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诉讼维权须知:《诉讼费用交纳办法》

提醒即将找工作或正在找工作的求职者:在你求职时要熟悉一下我国的 《禁止传销条例》 如遇到条例中的情况及时与工商行政管理部门、公安机关110联系举报。

社会救助:
最低生活保障临时救助(兜底作用)  特困人员供养(年满60周岁没有收入来源、 无法定赡养人、法定赡养人无赡养能力的。)
法律根据:《社会救助暂行办法》、《广东省社会救助条例》、《广东省社会救济条例》
详情可到当地民政局救助处咨询低保、特困人员供养事宜。以当地民政局答复为准,千万 不可道听途说听取似懂非懂的人的说法。

温馨提示:以上救助并非所有情况都可以申请救助,具体执行情况需要到当地的相关行 政主管部门咨询为准。
如:广东清远市:清城区民政局咨询电话: 3828120 洲心街道民政办咨询电话:3503089

就业指引: 就业服务中心    劳动争议仲裁

自考须知:根据教育法的修改,不要办假证,也不要找替考。 不然你一辈子都得背着可能被撤销毕业证的压力,得不偿失。

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首页 > 知识大全 > 学习要点:第16条 公司应当保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险

自考信息:

学习要点:第16条 公司应当保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险



发布日期(Date): [2026-08-30 T 13:48:08]


作者:法规应用研究中心
作品名称:劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法一本通
网站知识内容来源全部名单: 查看

发表说明: 劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法一本通, 法规应用研究中心 编, 中国法治出版社, 根据2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》全新修订, 法律·法规·部门规章·司法解释·请示答复规范性文件·法律条文意旨·案例裁判摘要·重点条文提示

第 四 条 规章制度
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动 者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制 度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨 论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认 为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 重大事项决定公示,或者告知劳动者。
法   律
1.《劳动法》 (2018年12月29日)
第4条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动 者享有劳动权利和履行劳动义务。
第8条 劳动者依照法律规定,  通 过职工大会、职工代表大 会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用 人单位进行平等协商。
2.《公司法》(2023年12月29日)
第16条 公司应当保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。
公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培 训,提高职工素质。
3.《就业促进法》(2015年4月24日)
第8条 用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定,保障劳 动者的合法权益。
第9条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合 会以及其他社会组织,协助人民政府开展促进就业工作,依法维 护劳动者的劳动权利。
4.《工会法》 (2021年12月24日)
第39条 企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展 的重大问题应当听取工会的意见;召开会议讨论有关工资、福 利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保 险等涉及职工切身利益的问题,必须有工会代表参加。
企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作,工 会应当支持企业、事业单位、社会组织依法行使经营管理权。
行政法规及文件
5. 《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民 生的通知》(2023年4月19日)
一 、激发活力扩大就业容量
(一)加大对吸纳就业能力强的行业企业扩岗政策支持。及时梳理本地区带动就业能力强、涉及国计民生和生产保供的企业 清单,配备就业服务专员,建立岗位收集、技能培训、送工上岗 联动机制。对吸纳高校毕业生等重点群体就业的,在符合发放条 件的前提下,运用“直补快办”等模式,一揽子兑现社会保险补 贴、吸纳就业补贴、职业培训补贴等政策。支持各地在符合国家 规定的前提下出台地方性政策,为吸纳就业能力强的行业企业扩 大岗位供给提供有力支撑。
……
(四)加大技能培训支持力度。适应数字中国、健康中国、 制造强国等建设和本地区产业发展需求,积极推动各类职业院校 (含技工院校)、职业培训机构和符合条件的企业大规模开展重点 行业、急需紧缺职业(工种)技能培训 ……
案例指引
1.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效 ( 人 力 资源社会保障部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例(参见人力资源和社会保障部网站,http://www.mohrss.gov.cn/SYr-lzyhshbzb/laodongguanxi_/zcwj/ 202108/t20210825 _421600.html, 最后访问时间:2024年8月15日。以下不再标注。))

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学习话题:第2条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服

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问:自考学历为什么不承认?自考本科找工作被拒? 后悔读了自考?自考本科有用吗?自考就是骗局?自考学历入职被拒绝? 自考本科单位承认吗?

答:自考是高等教育组成的一部分,在《高等教育自学考试暂行条例》 和《中华人民共和国高等教育法》、广东省的《广东省自学考试实施细则》、 广东省人民政府办公厅《关于鼓励自学成才的若干规定》 均有明确规定,自考是国家承认学历,法律法规 认可有效的学历证书即具有法律效力的。纳入法律范围就受到法律的保护。至于有的 用人企业不认可是他们缺乏法律知识或法律意识,在中国社会轻视法律存在的人还是有的 不应该太看重那些不承认自考学历的现象。必要时我们在就职时遇到违反法律规定时、自己合法权益受到侵害时可以 积极利用法律的武器保护自己的合法权益。不承认自考学历是 对自考存在一种偏见、人才观念的一种态度和违反国家法律法规的一种违法行为。我们 不应该为了有的用人企业不认可就不选择自考,毕竟自考是成才的一种机会,它可以让您 改变命运的机会,如考取国家公务员、进入国家事业单位、国有企业等为您创造机会、 创造条件的。参加自考是获得文凭、获得知识的机会,就业、创业重要的是个人 能力得到提升、个人的综合能力(学科专业能力、分析能力等)的培养。

问: 自考流程是什么?全国自考报名系统入口?自考怎么报名?

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问:自考本科含金量高吗?自考本科需要什么条件?

答:含金量一说没有绝对的说法,招聘看用人企业的用人观念、 人才观念决定的。我们在选择自考专业时更应该从自己的兴趣、特长、优势 去考虑,选择一个适合自己的专业学习、考试。选择了合适自己的专业去 深入钻研才有可能学有所成。自考不受年龄、学历层次限制的,自考本科 只要是中国公民均可以报名,但在申请自考本科毕业证书及学位证书时需要提供 国家承认的专科毕业证书(专科毕业证可以是成人高等教育的、电大、 自考的、网络教育的)。

问:自考的真实通过率是多少?自学考试有哪些专业?自学考试难吗?自学考试要多久?

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