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法律根据:《社会救助暂行办法》、《广东省社会救助条例》、《广东省社会救济条例》
详情可到当地民政局救助处咨询低保、特困人员供养事宜。以当地民政局答复为准,千万 不可道听途说听取似懂非懂的人的说法。

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首页 > 知识大全 > 学习要点:劳动法的产生则是工人阶级为了维护自身利益而进行长期斗争的结果

自考信息:

学习要点:劳动法的产生则是工人阶级为了维护自身利益而进行长期斗争的结果



发布日期(Date): [2024-01-26 T 11:11:33]


作者:郭捷
作品名称:劳动法
网站知识内容来源全部名单: 查看

发表说明: 法律专业,本科,2011年版,含劳动法自学考试大纲,组编:全国高等教育自学考试指导委员会,课程代码:00167,出版社:北京大学出版社,全国高等教育自学考试指定教材,2011年9月第1版

1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》,规定纺织童工的最低年龄为9岁,纺织厂不得雇用9岁以下的学徒;童工每天工作不得超过12小时,而且限于清晨6时至晚间9时之间,禁止童工做夜工。
《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”(又称“工厂法”)的开端,而“工厂立法”与以前的“劳工法规”有了质的变化,它是为了保护工人利益,因此是现代意义的劳动法产生的标志。在此后的几十年中,英国议会又陆续通过了几项法规,对童工的年龄作了进一步的限制,并将限制工作时间的范围由童工扩大到女工。1847年英国颁布的《十时间法》规定,13岁至18岁的童工以及女工的日工作时间不得超过10小时。此后,工厂立法逐渐适用于英国的一切大工业。
以英国立法为开端,在其他工业发达的资本主义国家也先后出现了“工厂法”。德国于1839年颁布了《普鲁士工厂矿山规则》,该法规定禁止未成年工从事每天10小时以上的劳动或者夜间劳动。法国于1841年和1879年分别颁布法律,对限制童工工作时间以及限制女工工作时间和女工的工资等问题作了规定。1848年加利福尼亚州颁布了一项禁止9种工厂使用12岁以下儿童的法律。瑞士于1848年颁布了第一个限制成年人工作时间的法律。
基于上述内容,可以说,现代意义劳动法起源于19世纪初期的“工厂立法”,是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始的,“工厂立法”在一定程度上体现了劳动法对劳动者保护的要旨。劳动法的产生则是工人阶级为了维护自身利益而进行长期斗争的结果。
二、外国劳动立法概况
(一)资本主义国家的劳动立法
1.自由资本主义时期劳动立法的主要内容及特点
19世纪中期,资本主义社会的自由竞争已占据统治地位,各国已经进入了自由竞争的资本主义阶段的后期。随着资本主义经济的发展和各国工人运动的普遍高涨,再加上各国“工厂法”的不断推出,国家对劳动关系的干预作用愈加明显,自由资本主义中后期劳动立法,在内容和范围上,较之初期阶段,有了较大的进展,具体表现在:
(1)进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。如英国于1847年颁布了《十时间法》,规定纺织工业的女工和童工实行每日10小时工作制;1867年和1878年的两项法律又把以前工厂法的规定推广到雇佣50人以上的所有工业企业,也就是说“工厂法”的适用范围逐渐扩大。同一时期,法、德等国也颁布了类似的法律。
(2)增加了改善劳动条件的一些规定。如法国的《劳动保护法》、英国的《煤矿业限制法》、俄国的《雇佣童工、童工劳动时间和工厂检察机构法》等,分别规定了限制童工、女工从事夜间工作,改善工厂、矿山的安全卫生条件,建立工厂检查制度等内容。这在一定程度上反映了“工厂法”内容的不断充实化。
(3)出现了工资保障法律。首先是限制资本家对工人任意罚款和扣发工资,后来发展到实行最低工资法。如沙皇俄国被迫取消了罚款的法律;英国在20世纪初设立劳资协商会来议定某些产业和地方的工人的最低工资标准;澳大利亚和新西兰也相继采用由仲裁委员会决定最低工资的办法。而且新西兰1894年的最低工资法是世界上最低工资立法的开端。
(4)有了承认工会组织合法地位的法律。英国议会早在1824年就废除了1800年实行的禁止工人组织工会的法律,承认工人有组织工会和罢工的权利。1859年、1871年和1875年又三次修正和补充有关工会和罢工的法律。法国于1864年解除了罢工的禁令,1884年承认工人有组织工会的自由。其他一些国家也有了类似的规定。

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学习话题:资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律

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学习话题:在自由资本主义时期,劳动法有了一定的发展,其特点表现为



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