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法律提示:

作为一个准就业人士、创业经营者建议多学习有关劳动就业 的法律法规,最好能熟知我国《中华人民共和国劳动合同法》、 《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》 《职工带薪年休假条例》等的相关规定,多看一些有关法律行家 所讲解的法律案例。也为自己在上网购物、日常购物中多了解 一些消费维权的法律知识、案例讲解,婚姻家庭法的法律知识、案例讲解。


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诉讼维权须知:《诉讼费用交纳办法》

提醒即将找工作或正在找工作的求职者:在你求职时要熟悉一下我国的 《禁止传销条例》 如遇到条例中的情况及时与工商行政管理部门、公安机关110联系举报。

社会救助:
最低生活保障临时救助(兜底作用)  特困人员供养(年满60周岁没有收入来源、 无法定赡养人、法定赡养人无赡养能力的。)
法律根据:《社会救助暂行办法》、《广东省社会救助条例》、《广东省社会救济条例》
详情可到当地民政局救助处咨询低保、特困人员供养事宜。以当地民政局答复为准,千万 不可道听途说听取似懂非懂的人的说法。

温馨提示:以上救助并非所有情况都可以申请救助,具体执行情况需要到当地的相关行 政主管部门咨询为准。
如:广东清远市:清城区民政局咨询电话: 3828120 洲心街道民政办咨询电话:3503089

就业指引: 就业服务中心    劳动争议仲裁

自考须知:根据教育法的修改,不要办假证,也不要找替考。 不然你一辈子都得背着可能被撤销毕业证的压力,得不偿失。

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自考信息:

学习要点:与劳动关系密切联系的社会关系,也可称为劳动附随关系或附随劳动关系



发布日期(Date): [2024-01-25 T 12:39:47]


作者:郭捷
作品名称:劳动法
网站知识内容来源全部名单: 查看

发表说明: 法律专业,本科,2011年版,含劳动法自学考试大纲,组编:全国高等教育自学考试指导委员会,课程代码:00167,出版社:北京大学出版社,全国高等教育自学考试指定教材,2011年9月第1版

(3)以劳动关系表现形式为标准进行分类,可将劳动关系划分为标准劳动关系和非标准劳动关系。这是最具实践意义的分类。这种分类对我国劳动法的发展和完善具有十分重要的意义。标准劳动关系是最典型的劳动关系,完全符合劳动关系的构成要件,并适用全部劳动基准和集体合同规定。随着市场经济的发展,非标准劳动关系应运而生。非标准劳动关系在劳动时间、收入报酬、工作场地、职业培训、岗位安排、保险福利等方面不同于标准劳动关系。《劳动合同法》注意到了标准劳动关系和非标准劳动关系的区分,开始对非标准劳动关系的部分类型加以规范,以特别规定的方式,对劳动力派遣、非全日制用工形成的非标准劳动关系进行规范。
4.我国劳动法调整劳动关系的范围
我国《劳动法》实施以来,劳动法调整劳动关系的范围有扩大的趋势,尤其是2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过,并于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》、2008年9月18日国务院公布施行的《劳动合同法实施条例》,较大程度上肯定了这一趋势,我国劳动法调整劳动关系的范围包括:
(1)中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系都是劳动法的调整对象。
(2)国家机关的劳动关系。
国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。
(3)事业单位的劳动关系。
事业单位的劳动关系的法律适用分为三类:一是参照公务员管理的工作人员的劳动关系,适用公务员法;二是实行聘用制人员的劳动关系,有特别规定的从其规定;三是工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。
(4)社会团体的劳动关系。
社会团体的劳动关系的法律适用分为三类:一是参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系,适用公务员法;二是工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法;三是工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。
(5)依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系是劳动法的调整对象。
另外,农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于我国劳动法调整的范围。
(二)与劳动关系有密切联系的社会关系
劳动法的调整对象除劳动关系外,还调整一些与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
与劳动关系密切联系的社会关系,也可称为劳动附随关系或附随劳动关系。这些社会关系本身虽然并不是劳动关系,但与劳动关系有着密切的联系。它的当事人一般有一方是劳动者或者用人单位,另一方则是劳动关系当事人之外与劳动关系运行紧密相关的主体,如劳动行政部门、工会、用人单位团体、职业培训机构、职业介绍机构、劳动争议处理机构、社会保险经办机构等。如何认定哪些社会关系与劳动关系有密切联系,主要基于以下特点:其一,是劳动关系产生的前提,例如,劳动行政部门、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团体、劳动者在就业促进方面的社会关系,等等。其二,是劳动关系消灭后的直接后果,例如,社会保险机构与失业人员、退休人员之间在社会保险方面的社会关系,等等。其三,是劳动关系产生、变更、消灭而附带的,例如,工会与用人单位之间在保护职工合法权益方面的社会关系;劳动争议调解、仲裁机构与用人单位、职工之间在处理劳动争议方面的社会关系;劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系,等等。符合三点中的任何一个因素的社会关系都可确定其与劳动关系有密切联系。就其性质而言,这些关系可以主要概括为以下几个方面:

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学习话题:劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质

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学习话题:资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律



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