本页开篇语:
法律提示:
作为一个准就业人士、创业经营者建议多学习有关劳动就业
的法律法规,最好能熟知我国《中华人民共和国劳动合同法》、
《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》
《职工带薪年休假条例》等的相关规定,多看一些有关法律行家
所讲解的法律案例。也为自己在上网购物、日常购物中多了解
一些消费维权的法律知识、案例讲解,婚姻家庭法的法律知识、案例讲解。
中国普法之路任重而道远,本网站愿意为这一重任承担一份力量!
诉讼维权须知:《诉讼费用交纳办法》
提醒即将找工作或正在找工作的求职者:在你求职时要熟悉一下我国的
《禁止传销条例》
如遇到条例中的情况及时与工商行政管理部门、公安机关110联系举报。
社会救助:
最低生活保障、临时救助(兜底作用) 特困人员供养(年满60周岁没有收入来源、
无法定赡养人、法定赡养人无赡养能力的。)
法律根据:《社会救助暂行办法》、《广东省社会救助条例》、《广东省社会救济条例》
详情可到当地民政局救助处咨询低保、特困人员供养事宜。以当地民政局答复为准,千万
不可道听途说听取似懂非懂的人的说法。
温馨提示:以上救助并非所有情况都可以申请救助,具体执行情况需要到当地的相关行
政主管部门咨询为准。
如:广东清远市:清城区民政局咨询电话: 3828120 洲心街道民政办咨询电话:3503089
就业指引:
就业服务中心
劳动争议仲裁
自考须知:根据教育法的修改,不要办假证,也不要找替考。
不然你一辈子都得背着可能被撤销毕业证的压力,得不偿失。
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自考信息:
学习要点:由于知识具有外溢特性,企业不仅可以通过构建企业内部知识网络
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发布日期(Date):
[2023-02-10 T 16:25:57]
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作者:李凤云
作品名称:网络经济与企业管理
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发表说明:
网络经济与企业管理,课程代码:0910[2007年版],附:网络经济与企业管理自学考试大纲,组编:全国高等教育自学考试指导委员会,主编:李凤云,电子商务专业,全国高等教育自学考试指定教材,出版社:辽宁教育出版社。2008年3月第1次印刷,定价:23.5元。
2.知识明晰机制就是要将企业知识管理的目标和员工的知识成果明晰化,包括阶段性企业知识管理目标发布制度、员工知识成果申报制度等。
3.知识绩效机制的作用是对员工申报的知识管理成果进行审查和评定,确定其业绩和效果。它包括员工知识成果稽核制度、知识成果价值的计算机联合评价系统等。
4.知识奖惩机制将员工的绩效具体化为员工愿意接受的收益,并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚。通常,奖励机制包括知识薪酬支付制度、知识股权期权制度、知识晋升制度、知识署名制度和知识培训制度等;惩罚机制包括知识老化型员工淘汰制度等。
五、建设知识管理的基础设施
进行知识管理的基础设施建设,主要是指建设知识信息管理系统,它是企业实施知识管理的支撑。一般来说,知识管理信息系统由三个层次组成:最底层是计算机网络和知识库层,用于知识的存储和共享,为计算机服务层提供服务;第二层是计算机服务层(系统软件层),属于管理平台,用于支持不同部门的管理需求;第三层是应用软件层,是基于第二层管理平台的二次开发软件,属于应用平台,用于面向用户具体知识的分类、传播、共享和应用。
企业的知识库是企业实施知识管理的基础,只有通过建立知识库,才能进行知识的有效整合,使知识达到共创、共享和应用创新的目的。企业的知识库主要包括对知识资源的收集和整理、分类保存以及提供检索手段等。知识库的建立、管理与运行需要投入大量的人力和财力。
六、构建基于内部学习的企业内部知识网络
由于企业员工的知识基础、知识结构以及专业化方向与别的企业的员工有所不同,使得在生产和经营过程中逐渐形成和积累起来的企业内部知识具有较强的异质性,而这种企业内部知识的异质性便成为企业竞争优势的根源。要保持和加强企业内部知识的异质性,就需要构建并充分利用企业内部知识网络。在企业内部知识网络中,每个员工既作为知识源而存在,又作为接受和利用知识的节点而存在,每个员工都成为面向知识的开放性个体。每个员工的个体知识不断同企业已有的知识存量发生复杂的相互作用并成为企业知识存量的一部分。
内部学习的主导方式应该是行为学习,而不是常规学习。在这里,行为学习是指以学习者为中心,由学习者、传授者在工作现场通过实时的互动方式,主动吸纳随时能被验证和运用于工作实践的具有不确定的内容和形式的知识的过程。通过行为学习方式获得的大多是不能通过语言、文字、符号等媒介进行交流的隐性知识。
七、构建基于外部学习的企业外部知识网络
由于知识具有外溢特性,企业不仅可以通过构建企业内部知识网络进行内部学习,还可以通过构建企业外部知识网络进行外部学习,不断地从企业外部识别和获取新的知识。一般来说,企业通过构建外部知识网络进行外部学习的方式主要有:
1.向战略伙伴学习。通过与其他企业结成学习型战略联盟,从战略合作伙伴那里获取某些能增加商品的垄断性和竞争力的隐性知识。
2.向竞争对手学习。通过模仿创新等方式向竞争对手学习某些能提高自身竞争力的关键性知识。
3.向供应商、分销商、客户学习。企业可以在与供应商、分销商、客户等利益相关者的长期合作中吸取某些对企业有益的知识和信息。
4.通过资料学习。企业可以通过搜集相关的研究报告、专利文献、出版物等资料来了解科技进步动态,吸收有关科技发展的新知识。
5.通过培训学习。企业可以通过对员工进行外部培训或雇佣其他企业的人员来进行外部学习。
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自考过程中猜您的疑问:
问:自考学历为什么不承认?自考本科找工作被拒?
后悔读了自考?自考本科有用吗?自考就是骗局?自考学历入职被拒绝?
自考本科单位承认吗?
答:自考是高等教育组成的一部分,在《高等教育自学考试暂行条例》
和《中华人民共和国高等教育法》、广东省的《广东省自学考试实施细则》、
广东省人民政府办公厅《关于鼓励自学成才的若干规定》
均有明确规定,自考是国家承认学历,法律法规
认可有效的学历证书即具有法律效力的。纳入法律范围就受到法律的保护。至于有的
用人企业不认可是他们缺乏法律知识或法律意识,在中国社会轻视法律存在的人还是有的
不应该太看重那些不承认自考学历的现象。必要时我们在就职时遇到违反法律规定时、自己合法权益受到侵害时可以
积极利用法律的武器保护自己的合法权益。不承认自考学历是
对自考存在一种偏见、人才观念的一种态度和违反国家法律法规的一种违法行为。我们
不应该为了有的用人企业不认可就不选择自考,毕竟自考是成才的一种机会,它可以让您
改变命运的机会,如考取国家公务员、进入国家事业单位、国有企业等为您创造机会、
创造条件的。参加自考是获得文凭、获得知识的机会,就业、创业重要的是个人
能力得到提升、个人的综合能力(学科专业能力、分析能力等)的培养。
问: 自考流程是什么?全国自考报名系统入口?自考怎么报名?
答:自考的流程是在指定时间到自考办现场报名或自考办官方网站、自考办委托的考试报名网站(详情咨询自考办,自考办联系电话可“114”查询)网上报名课程 → 购买
教材 → 个人自主学习或参加社会助学机构(全日制、业余助学)、网络助学学习 →
在考试当天前查询考场等考试信息 → 参加考试 → 所有专业课程考试合格 → 实践
考核课程通过 → 论文通过 → 在指定的时间内在每年6月、12月申请毕业 →
最后获取高等教育自学考试专、本科毕业证书和学位证书。
问:自考本科含金量高吗?自考本科需要什么条件?
答:含金量一说没有绝对的说法,招聘看用人企业的用人观念、
人才观念决定的。我们在选择自考专业时更应该从自己的兴趣、特长、优势
去考虑,选择一个适合自己的专业学习、考试。选择了合适自己的专业去
深入钻研才有可能学有所成。自考不受年龄、学历层次限制的,自考本科
只要是中国公民均可以报名,但在申请自考本科毕业证书及学位证书时需要提供
国家承认的专科毕业证书(专科毕业证可以是成人高等教育的、电大、
自考的、网络教育的)。
问:自考的真实通过率是多少?自学考试有哪些专业?自学考试难吗?自学考试要多久?
答:自考的真实通过率是无法预知和控制的,参加考试人数(有些情况下
出现考生缺考的情况也不是没有的)、应考人员自身
知识强弱是参差不齐的,因此很难控制通过率的。自学考试的专业是根据
各省、自治区、直辖市的社会需求开设的,详细专业情况可以百度搜索你
所在的省、自治区、直辖市的自考办官方网站查询。自学考试难不难或考多久,要
看考生的知识基础、个人接受能力、在课程学习上付出的程度上、应考心理
等有关。
问:自考辅导机构哪家好?自考辅导班需要报吗?
自考辅导机构押题准吗?
答:自考辅导网校哪个好?作为评价一家网校的优劣要综合考虑,
师资、办学时长、网站规模、办学资质等来考虑。自考是在接受
大学教育,大学知识都有一定难度,建议有条件的考生报自考辅导
班在老师的讲授和指导下学习会更轻松、更快掌握考核知识点,
一本自考教材可能会因受到编者的语言表达能力等可能对部分人
的理解存在欠缺,如果不报辅导班在学习自考教材的时候遇到不明白
的知识点在借助其他参考书时也不一定能够解决,而通过辅导班学习不但可以
能够在老师的讲授下学习,遇到不明白的地方可以提供答疑以帮助您
解决问题。从而让您少消耗更多的时间在困惑问题上面。自考辅导机构押题
不一定准确,虽然自考辅导机构的老师有着多年的辅导经验,但自学考试
是教考分离的,教的老师就不得参与考试命题,参与命题的人员就不得
参与辅导工作,并且命题人员签有保密协议不能泄漏考题,泄漏了考题的
要依法追究“泄漏国家机密罪”论处的。所以不要抱着辅导老师押题来
通过考试的心理。