本页开篇语:
法律提示:
作为一个准就业人士、创业经营者建议多学习有关劳动就业
的法律法规,最好能熟知我国《中华人民共和国劳动合同法》、
《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》
《职工带薪年休假条例》等的相关规定,多看一些有关法律行家
所讲解的法律案例。也为自己在上网购物、日常购物中多了解
一些消费维权的法律知识、案例讲解,婚姻家庭法的法律知识、案例讲解。
中国普法之路任重而道远,本网站愿意为这一重任承担一份力量!
诉讼维权须知:《诉讼费用交纳办法》
提醒即将找工作或正在找工作的求职者:在你求职时要熟悉一下我国的
《禁止传销条例》
如遇到条例中的情况及时与工商行政管理部门、公安机关110联系举报。
社会救助:
最低生活保障、临时救助(兜底作用) 特困人员供养(年满60周岁没有收入来源、
无法定赡养人、法定赡养人无赡养能力的。)
法律根据:《社会救助暂行办法》、《广东省社会救助条例》、《广东省社会救济条例》
详情可到当地民政局救助处咨询低保、特困人员供养事宜。以当地民政局答复为准,千万
不可道听途说听取似懂非懂的人的说法。
温馨提示:以上救助并非所有情况都可以申请救助,具体执行情况需要到当地的相关行
政主管部门咨询为准。
如:广东清远市:清城区民政局咨询电话: 3828120 洲心街道民政办咨询电话:3503089
就业指引:
就业服务中心
劳动争议仲裁
自考须知:根据教育法的修改,不要办假证,也不要找替考。
不然你一辈子都得背着可能被撤销毕业证的压力,得不偿失。
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自考信息:
学习话题:员工的招聘与选用是一个复杂、完整而又连续的程序化操作
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发布日期(Date):
[2023-02-01 T 11:25:46]
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作者:李凤云
作品名称:网络经济与企业管理
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发表说明:
网络经济与企业管理,课程代码:0910[2007年版],附:网络经济与企业管理自学考试大纲,组编:全国高等教育自学考试指导委员会,主编:李凤云,电子商务专业,全国高等教育自学考试指定教材,出版社:辽宁教育出版社。2008年3月第1次印刷,定价:23.5元。
(一)准备阶段
准备阶段是工作分析的第一阶段,主要任务是了解情况,确定样本,建立关系,组成工作小组。具体工作如下:
1.组成工作分析小组。小组成员主要由人力资源管理部门、相关职能部门和直线部门的人员构成,必要时还可聘请工作分析专家。
2.做好宣传动员工作。宣传对象包括所有与此项工作有关的部门负责人及其成员,以取得理解与支持。
3.确定样本。运用科学方法确定调查和分析的工作样本,样本要有代表性,一般应根据工作的重要性、完成难度和工作内容变化来选择。
4.工作分解。把各项工作分解成若干工作元素和环节,确定工作的基本难度。
(二)调查阶段
调查阶段的主要任务是对整个工作过程、工作条件、工作环境、工作内容和工作人员等主要方面做一个全面的调查。具体工作如下:
1.编制工作分析所需要的各种调查问卷和观察提纲;
2.根据需要选择合适的调查方法,如面谈法,问卷法,观察法,参与法,实验法,关键事件法等;
3 .广泛收集有关工作特征的各种数据;
4.收集有关工作人员必备的特征方面的信息。
(三)分析阶段
分析阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的分析。具体工作包括:
1.与承担工作的人员一起仔细审核已经收集到的各种工作信息;
2.创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键因素;
3.归纳、总结出工作分析的必需材料和要素。
(四)完成阶段
完成阶段的主要任务是在前三个阶段的基础上,根据工作分析信息编制工作说明书和工作规范。工作说明书(也称职位说明书)是关于工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件。这种信息可以用来编写工作规范。工作规范说明了工作执行人为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力和技术。工作说明书的编写并没有一个标准化的模式,但大多数的工作说明书都包括以下几项内容:工作标识,工作综述,工作联系、职责与任务,工作权限,绩效标准,工作条件,工作规范。
第三节 人员选聘与培训
一、企业员工招聘与选用程序
员工的招聘与选用是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程,完善的招聘与选用工作程序是企业人力资源管理的经验总结,也是企业作好招聘与选用工作的保证。从实践的有效性与成功的可能性来讲,招聘与选用员工没有固定不变的程序,下面介绍一个具有普遍意义的较为全面的员工招聘与选用程序。
(一)人员招募
招募是指通过各种信息传播渠道,把具有一定能力、对本企业感兴趣的人吸引到企业来应聘的过程。人员招募是招聘系统中的一个重要环节,其目的是吸引更多的人来应聘,使组织者有更大的人员选择余地,以获得具有合适资格的人选。有效的招募可提高招聘质量,减少组织和个人的损失。根据招募方式的不同,可以将招募分为内部招募和外部招募两种。它们各有优缺点,在实践中,企业具体选择外部招募方式还是内部招募方式,要在综合考虑招募人员的性质、层次、类型及组织的规模、人才市场的供求情况等一系列因素后才能做出决策。
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自考过程中猜您的疑问:
问:自考学历为什么不承认?自考本科找工作被拒?
后悔读了自考?自考本科有用吗?自考就是骗局?自考学历入职被拒绝?
自考本科单位承认吗?
答:自考是高等教育组成的一部分,在《高等教育自学考试暂行条例》
和《中华人民共和国高等教育法》、广东省的《广东省自学考试实施细则》、
广东省人民政府办公厅《关于鼓励自学成才的若干规定》
均有明确规定,自考是国家承认学历,法律法规
认可有效的学历证书即具有法律效力的。纳入法律范围就受到法律的保护。至于有的
用人企业不认可是他们缺乏法律知识或法律意识,在中国社会轻视法律存在的人还是有的
不应该太看重那些不承认自考学历的现象。必要时我们在就职时遇到违反法律规定时、自己合法权益受到侵害时可以
积极利用法律的武器保护自己的合法权益。不承认自考学历是
对自考存在一种偏见、人才观念的一种态度和违反国家法律法规的一种违法行为。我们
不应该为了有的用人企业不认可就不选择自考,毕竟自考是成才的一种机会,它可以让您
改变命运的机会,如考取国家公务员、进入国家事业单位、国有企业等为您创造机会、
创造条件的。参加自考是获得文凭、获得知识的机会,就业、创业重要的是个人
能力得到提升、个人的综合能力(学科专业能力、分析能力等)的培养。
问: 自考流程是什么?全国自考报名系统入口?自考怎么报名?
答:自考的流程是在指定时间到自考办现场报名或自考办官方网站、自考办委托的考试报名网站(详情咨询自考办,自考办联系电话可“114”查询)网上报名课程 → 购买
教材 → 个人自主学习或参加社会助学机构(全日制、业余助学)、网络助学学习 →
在考试当天前查询考场等考试信息 → 参加考试 → 所有专业课程考试合格 → 实践
考核课程通过 → 论文通过 → 在指定的时间内在每年6月、12月申请毕业 →
最后获取高等教育自学考试专、本科毕业证书和学位证书。
问:自考本科含金量高吗?自考本科需要什么条件?
答:含金量一说没有绝对的说法,招聘看用人企业的用人观念、
人才观念决定的。我们在选择自考专业时更应该从自己的兴趣、特长、优势
去考虑,选择一个适合自己的专业学习、考试。选择了合适自己的专业去
深入钻研才有可能学有所成。自考不受年龄、学历层次限制的,自考本科
只要是中国公民均可以报名,但在申请自考本科毕业证书及学位证书时需要提供
国家承认的专科毕业证书(专科毕业证可以是成人高等教育的、电大、
自考的、网络教育的)。
问:自考的真实通过率是多少?自学考试有哪些专业?自学考试难吗?自学考试要多久?
答:自考的真实通过率是无法预知和控制的,参加考试人数(有些情况下
出现考生缺考的情况也不是没有的)、应考人员自身
知识强弱是参差不齐的,因此很难控制通过率的。自学考试的专业是根据
各省、自治区、直辖市的社会需求开设的,详细专业情况可以百度搜索你
所在的省、自治区、直辖市的自考办官方网站查询。自学考试难不难或考多久,要
看考生的知识基础、个人接受能力、在课程学习上付出的程度上、应考心理
等有关。
问:自考辅导机构哪家好?自考辅导班需要报吗?
自考辅导机构押题准吗?
答:自考辅导网校哪个好?作为评价一家网校的优劣要综合考虑,
师资、办学时长、网站规模、办学资质等来考虑。自考是在接受
大学教育,大学知识都有一定难度,建议有条件的考生报自考辅导
班在老师的讲授和指导下学习会更轻松、更快掌握考核知识点,
一本自考教材可能会因受到编者的语言表达能力等可能对部分人
的理解存在欠缺,如果不报辅导班在学习自考教材的时候遇到不明白
的知识点在借助其他参考书时也不一定能够解决,而通过辅导班学习不但可以
能够在老师的讲授下学习,遇到不明白的地方可以提供答疑以帮助您
解决问题。从而让您少消耗更多的时间在困惑问题上面。自考辅导机构押题
不一定准确,虽然自考辅导机构的老师有着多年的辅导经验,但自学考试
是教考分离的,教的老师就不得参与考试命题,参与命题的人员就不得
参与辅导工作,并且命题人员签有保密协议不能泄漏考题,泄漏了考题的
要依法追究“泄漏国家机密罪”论处的。所以不要抱着辅导老师押题来
通过考试的心理。