本页开篇语:
法律提示:
作为一个准就业人士、创业经营者建议多学习有关劳动就业
的法律法规,最好能熟知我国《中华人民共和国劳动合同法》、
《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》
《职工带薪年休假条例》等的相关规定,多看一些有关法律行家
所讲解的法律案例。也为自己在上网购物、日常购物中多了解
一些消费维权的法律知识、案例讲解,婚姻家庭法的法律知识、案例讲解。
中国普法之路任重而道远,本网站愿意为这一重任承担一份力量!
诉讼维权须知:《诉讼费用交纳办法》
提醒即将找工作或正在找工作的求职者:在你求职时要熟悉一下我国的
《禁止传销条例》
如遇到条例中的情况及时与工商行政管理部门、公安机关110联系举报。
社会救助:
最低生活保障、临时救助(兜底作用) 特困人员供养(年满60周岁没有收入来源、
无法定赡养人、法定赡养人无赡养能力的。)
法律根据:《社会救助暂行办法》、《广东省社会救助条例》、《广东省社会救济条例》
详情可到当地民政局救助处咨询低保、特困人员供养事宜。以当地民政局答复为准,千万
不可道听途说听取似懂非懂的人的说法。
温馨提示:以上救助并非所有情况都可以申请救助,具体执行情况需要到当地的相关行
政主管部门咨询为准。
如:广东清远市:清城区民政局咨询电话: 3828120 洲心街道民政办咨询电话:3503089
就业指引:
就业服务中心
劳动争议仲裁
自考须知:根据教育法的修改,不要办假证,也不要找替考。
不然你一辈子都得背着可能被撤销毕业证的压力,得不偿失。
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自考信息:
学习话题:挖掘员工的潜力需要开放的心态
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发布日期(Date):
[2021-11-28 T 16:45:40]
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作者:雅枫
作品名称:心态决定命运全集
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发表说明:
成功学必读
挖掘员工的潜力需要开放的心态。老板们或许还在为这种现象而烦恼:在办公室上班时,员工甲在没精打采地处理文件,员工乙正百无聊赖地浏览无关网页,员工丙正一脸不平地向员工丁抱怨着上司是如何愚蠢、自己的才华如何被埋没。偌大的办公室里,竟然找不出一个勤奋上进的员工来,好抱怨、好不平者倒比比皆是。这帮家伙就没一个踏实肯干的!有活力又肯努力的员工怎么就那么难找呢?可是下班以后,同样是那些不平且懒惰的员工,却变得生龙活虎、干劲十足。员工甲兴致勃勃地学习新的应用软件,员工乙把博客弄得有声有色,员工丙一脸严肃地研究新技术。要是他们能把这种热情带到工作中来有多好?那么,为什么不能用开放的心态来对待员工的热情呢?为什么不能让每个员工,都能待在自己喜欢的位置,而不是牢骚满腹;每一个职员,都能干自己喜欢的工作,而不是郁郁寡欢;每一个下属,都能够完全发挥自己的能量,而不是无所事事。其实,只要用开放的心态来对待,用开放的眼光来发掘,这一切都不难做到。索尼公司的前任董事长盛田昭夫,对于领导之术有自己独到的理解。他丝毫不摆架子,经常与各个层级的职工一起吃饭、聊天。并且多年来始终保持这个作风,一方面可以及时地发现公司管理中存在的各种问题,另一方面可以培养员工对公司的归属感。有一天,盛田昭夫在员工餐厅里吃饭时,发现一位年轻职工独自坐在一边,闷头吃饭,谁也不搭理,看上去满腹心事。盛田昭夫走过去坐在他的对面,和他随意地聊了起来,员工看来已经憋了很久,毫不遮掩地说出了自己的烦恼:“索尼是我梦想中的会社,我从小就立志要进入索尼株式会社工作。高中阶段我发奋学习,考入了东京大学,大学期间很多同学都青睐于走向政坛,我却一直坚定不移地以进入索尼公司为学习目标。在我被索尼公司录取的那一天,我觉得这是我一生的幸运。可是现在,在索尼公司工作了半年后,我却发现我离自己的理想越来越远了。事情根本不是我想象的那个样子。”盛田昭夫很感兴趣,是什么让眼前这个高材生失望了呢?他说:“年轻人,继续说下去,我在听。”年轻的职工受到了鼓励,更加大胆地说道:“让我失望的是,我觉得自己并不属于索尼,我不是在为索尼工作,只是在为我的课长干活。不怕你笑话我,我觉得课长是个无能之辈,我自己的一些小发明与改进,他不仅不支持,还挖苦我是赖蛤蟆想吃天鹅肉。而我所有的行动,都要经过课长批准,对我来说,这位课长就是索尼。我完全接触不到会社的其他高层,难道这就是索尼?这就是我向往的索尼?我居然放弃了光明的前途来到这种地方!”这番话令盛田昭夫十分震惊,之后的几天里,他一直在思考年轻职员的话。他想,这个问题不是一个人的,应该普遍存在于公司内部,这是公司的管理制度不完善啊,必须要作出改进!管理者应该关心员工的苦恼,了解他们的处境,不能堵塞他们的上进之路。在经过了周密的筹划之后,盛田昭夫对管理制度进行了一系列的改革。首先是打破隔阂,广开言路,索尼公司开始发布内部“求人广告”,员工可以自由而秘密地前去应聘,上司无权阻止;然后是实行换岗制度,每隔两年就让员工调换一次工作;再有就是对于那些精力特别旺盛,干劲十足的人才予以破格提拔,不是让他们被动地等待工作,而是主动地给他们施展才能的机会。在索尼公司实行内部招聘制度以后,有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位,而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。这种“内部跳槽”式的人才流动是要给人才创造一种可持续发展的机遇。在一个单位或部门内部,如果一个普通职员对自己正在从事的工作并不满意,认为本单位或本部门的另一项工作更加适合自己,想要改变一下却并不容易。许多人只有在干得非常出色,以致感动得上司认为有必要给他换个岗位时才能如愿,而这样的事普通人一辈子也难碰上几次。当职员们对自己的愿望常常感到失望时,他们的工作积极性便会明显地受到抑制。
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自考过程中猜您的疑问:
问:自考学历为什么不承认?自考本科找工作被拒?
后悔读了自考?自考本科有用吗?自考就是骗局?自考学历入职被拒绝?
自考本科单位承认吗?
答:自考是高等教育组成的一部分,在《高等教育自学考试暂行条例》
和《中华人民共和国高等教育法》、广东省的《广东省自学考试实施细则》、
广东省人民政府办公厅《关于鼓励自学成才的若干规定》
均有明确规定,自考是国家承认学历,法律法规
认可有效的学历证书即具有法律效力的。纳入法律范围就受到法律的保护。至于有的
用人企业不认可是他们缺乏法律知识或法律意识,在中国社会轻视法律存在的人还是有的
不应该太看重那些不承认自考学历的现象。必要时我们在就职时遇到违反法律规定时、自己合法权益受到侵害时可以
积极利用法律的武器保护自己的合法权益。不承认自考学历是
对自考存在一种偏见、人才观念的一种态度和违反国家法律法规的一种违法行为。我们
不应该为了有的用人企业不认可就不选择自考,毕竟自考是成才的一种机会,它可以让您
改变命运的机会,如考取国家公务员、进入国家事业单位、国有企业等为您创造机会、
创造条件的。参加自考是获得文凭、获得知识的机会,就业、创业重要的是个人
能力得到提升、个人的综合能力(学科专业能力、分析能力等)的培养。
问: 自考流程是什么?全国自考报名系统入口?自考怎么报名?
答:自考的流程是在指定时间到自考办现场报名或自考办官方网站、自考办委托的考试报名网站(详情咨询自考办,自考办联系电话可“114”查询)网上报名课程 → 购买
教材 → 个人自主学习或参加社会助学机构(全日制、业余助学)、网络助学学习 →
在考试当天前查询考场等考试信息 → 参加考试 → 所有专业课程考试合格 → 实践
考核课程通过 → 论文通过 → 在指定的时间内在每年6月、12月申请毕业 →
最后获取高等教育自学考试专、本科毕业证书和学位证书。
问:自考本科含金量高吗?自考本科需要什么条件?
答:含金量一说没有绝对的说法,招聘看用人企业的用人观念、
人才观念决定的。我们在选择自考专业时更应该从自己的兴趣、特长、优势
去考虑,选择一个适合自己的专业学习、考试。选择了合适自己的专业去
深入钻研才有可能学有所成。自考不受年龄、学历层次限制的,自考本科
只要是中国公民均可以报名,但在申请自考本科毕业证书及学位证书时需要提供
国家承认的专科毕业证书(专科毕业证可以是成人高等教育的、电大、
自考的、网络教育的)。
问:自考的真实通过率是多少?自学考试有哪些专业?自学考试难吗?自学考试要多久?
答:自考的真实通过率是无法预知和控制的,参加考试人数(有些情况下
出现考生缺考的情况也不是没有的)、应考人员自身
知识强弱是参差不齐的,因此很难控制通过率的。自学考试的专业是根据
各省、自治区、直辖市的社会需求开设的,详细专业情况可以百度搜索你
所在的省、自治区、直辖市的自考办官方网站查询。自学考试难不难或考多久,要
看考生的知识基础、个人接受能力、在课程学习上付出的程度上、应考心理
等有关。
问:自考辅导机构哪家好?自考辅导班需要报吗?
自考辅导机构押题准吗?
答:自考辅导网校哪个好?作为评价一家网校的优劣要综合考虑,
师资、办学时长、网站规模、办学资质等来考虑。自考是在接受
大学教育,大学知识都有一定难度,建议有条件的考生报自考辅导
班在老师的讲授和指导下学习会更轻松、更快掌握考核知识点,
一本自考教材可能会因受到编者的语言表达能力等可能对部分人
的理解存在欠缺,如果不报辅导班在学习自考教材的时候遇到不明白
的知识点在借助其他参考书时也不一定能够解决,而通过辅导班学习不但可以
能够在老师的讲授下学习,遇到不明白的地方可以提供答疑以帮助您
解决问题。从而让您少消耗更多的时间在困惑问题上面。自考辅导机构押题
不一定准确,虽然自考辅导机构的老师有着多年的辅导经验,但自学考试
是教考分离的,教的老师就不得参与考试命题,参与命题的人员就不得
参与辅导工作,并且命题人员签有保密协议不能泄漏考题,泄漏了考题的
要依法追究“泄漏国家机密罪”论处的。所以不要抱着辅导老师押题来
通过考试的心理。