本页开篇语:
法律提示:
作为一个准就业人士、创业经营者建议多学习有关劳动就业
的法律法规,最好能熟知我国《中华人民共和国劳动合同法》、
《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》
《职工带薪年休假条例》等的相关规定,多看一些有关法律行家
所讲解的法律案例。也为自己在上网购物、日常购物中多了解
一些消费维权的法律知识、案例讲解,婚姻家庭法的法律知识、案例讲解。
中国普法之路任重而道远,本网站愿意为这一重任承担一份力量!
诉讼维权须知:《诉讼费用交纳办法》
提醒即将找工作或正在找工作的求职者:在你求职时要熟悉一下我国的
《禁止传销条例》
如遇到条例中的情况及时与工商行政管理部门、公安机关110联系举报。
社会救助:
最低生活保障、临时救助(兜底作用) 特困人员供养(年满60周岁没有收入来源、
无法定赡养人、法定赡养人无赡养能力的。)
法律根据:《社会救助暂行办法》、《广东省社会救助条例》、《广东省社会救济条例》
详情可到当地民政局救助处咨询低保、特困人员供养事宜。以当地民政局答复为准,千万
不可道听途说听取似懂非懂的人的说法。
温馨提示:以上救助并非所有情况都可以申请救助,具体执行情况需要到当地的相关行
政主管部门咨询为准。
如:广东清远市:清城区民政局咨询电话: 3828120 洲心街道民政办咨询电话:3503089
就业指引:
就业服务中心
劳动争议仲裁
自考须知:根据教育法的修改,不要办假证,也不要找替考。
不然你一辈子都得背着可能被撤销毕业证的压力,得不偿失。
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自考信息:
关于自考学习当中要想做一个称职的领导,一定要透过现象看本质
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发布日期(Date):
[2017-02-14 T 22:40:28]
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作者:牧之,张震
作品名称:心理学与你的生活
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发表说明:
没有记录
网站小编提供给各位读者的参考内容:“实际上,当上级单纯地向下级强调要加
强责任心而没有相应的管理手段时,很难有实际效果。即使下级大声保证,虽然
制造出一点紧张空气而可能产生短期效果,但仍然是一种表面文章,时间一久便
会退回原地,由此循环。总之,无论是上级的“加强责任心”要求,还是下级的
保证,本质上都是治标不治本的临时措施,很难长久有效。上级的做法其实是一
种下意识地将责任推卸给下级的渎职行为,至少犯了管理方法简单化的错误。那
么,到底应该怎么样才能标本兼治呢?要想做一个称职的领导,一定要透过现象
看本质,在要求下级“加强责任心”之前,应该经常反思一下自己在进行下级管
理方面的不足,然后有的放矢地提出对策,避免使“加强责任心”流于形式,才
能负起培养下级的重要职责,使管理水平真正能够得到稳步提高。为此,必须在
日常工作中逐步培养下级发现问题、预测问题、举一反三地解决问题的能力和综
合各种工作关系的能力,并逐步形成更加细致的业务流程,借助有效的管理手段
来避免和减少问题的发生。只有对下级进行了比较充分的培训,使素质和能力得
到提高后,适时地要求“加强责任心”才有意义。某白领女性喜欢逛商场,每逢
周末都牵着3岁儿子的手一起去。可是孩子不喜欢,经常刚进商场就哭闹着要走
。商场这么漂亮、热闹,孩子为什么不喜欢呢?她非常不理解。有一次,她在商
场里蹲下身来给孩子系鞋带的时候,突然明白了。原来站在孩子的高度,看不到
琳琅满目的商品,只不过是来回晃动的人腿。从此,每次逛商场她都把孩子抱在
怀里,孩子也就不再讨厌商场了。很多企业管理者也经常遇到类似的情况:自己
明明是为员工着想,可他们为什么还跟我对着干?为什么员工总喜欢跟上级兜圈
子?为什么缺乏最起码的热情?原因可能是多种多样的。可多数情况下,根本原
因不在员工身上,而是在管理者自己身上:管理者没能站在员工的高度,以一个
员工的眼光来看待自己的领导方式和公司的发展战略;没有认真去了解员工在工
作中都看到了些什么、想到些什么以及真正需要什么。如果管理者真正这样做了
,他们也许会发觉:一份“粗糙”的质量报告,可能不是员工工作不认真,而是
想在报告问题上有所创新;员工对工作没有热情,可能不是他们不喜欢工作,而
是由于员工认为工作安排不妥当,或者认为自己怀才不遇……对于管理者而言,
获得大量人才是重要工作,可更重要的工作在于如何激发、使用他们的能量为公
司创造高效益。很多管理者往往只关注公司效益和客户满意度,较少关注员工的
满意度,导致员工的工作积极性不高。其实,员工满意度是很重要的。研究显示
,员工满意度每提高5%,会连带提升1.3%的顾客满意度,同时也使企业效益提高
0.5%。作为一个管理者,必须对组织的每个成员都感兴趣,俯下身去关心每一个
下属的日常生活,了解不同的个体差异和发展需要,有针对性地实施差别激励,
才能让下属听话,才能鼓舞下属为更大的目标努力。就像美国通用电器前总裁杰
克韦尔奇说过的:“一个领导人,有一点特质是绝对不能缺少的,就是要对人感
兴趣。”那么,一个管理者怎样才能做到站在员工的高度看问题呢?一,缩短与
员工之间的距离。管理者应该遵循“金鱼缸法则”,增加工作的透明度,缩短与
下属的空间距离,直至与员工融为一体。具体来讲,管理者应该尊重员工的意见
和要求,从内心培养对员工的感情,与员工结成亲密的伙伴关系,及时把握员工
的心理感受,才能缩短距离,了解他们对公司发展的想法和对自身发展的要求。
二,把关注焦点更多地放在员工身上,设身处地地了解他们的期望、志向和看法
,才能站在员工的高度,获得他们的支持,才能使他们发挥全力。三,建立高效
的沟通机制和员工参与的文化机制。在公司内部营造沟通与协商的惯例和环境,
是管理者应该重视的工作。应该如何做呢?比如,定期邀请员工参与制定公司发
展战略的讨论会议,确定每个员工的战略地位与任务分工;把每一位员工都当作
公司不可或缺的一分子,激发他们对发展战略的关注,把企业目标、战略、经营
理念融入每一个员工的头脑,达成广泛共识。四,培养管理艺术。管理者运用管
理知识和各种管理方法解决客观实际问题的技能,就是管理艺术。它能综合体现
管理者的个人素质。管理者要加强自身的修养,深刻认识“以人为本”的理念,
保持礼贤下士的心态,学习取悦员工的哲学,培养管理的艺术,才能有站在员工
高度看问题的意识。”
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自考过程中猜您的疑问:
问:自考学历为什么不承认?自考本科找工作被拒?
后悔读了自考?自考本科有用吗?自考就是骗局?自考学历入职被拒绝?
自考本科单位承认吗?
答:自考是高等教育组成的一部分,在《高等教育自学考试暂行条例》
和《中华人民共和国高等教育法》、广东省的《广东省自学考试实施细则》、
广东省人民政府办公厅《关于鼓励自学成才的若干规定》
均有明确规定,自考是国家承认学历,法律法规
认可有效的学历证书即具有法律效力的。纳入法律范围就受到法律的保护。至于有的
用人企业不认可是他们缺乏法律知识或法律意识,在中国社会轻视法律存在的人还是有的
不应该太看重那些不承认自考学历的现象。必要时我们在就职时遇到违反法律规定时、自己合法权益受到侵害时可以
积极利用法律的武器保护自己的合法权益。不承认自考学历是
对自考存在一种偏见、人才观念的一种态度和违反国家法律法规的一种违法行为。我们
不应该为了有的用人企业不认可就不选择自考,毕竟自考是成才的一种机会,它可以让您
改变命运的机会,如考取国家公务员、进入国家事业单位、国有企业等为您创造机会、
创造条件的。参加自考是获得文凭、获得知识的机会,就业、创业重要的是个人
能力得到提升、个人的综合能力(学科专业能力、分析能力等)的培养。
问: 自考流程是什么?全国自考报名系统入口?自考怎么报名?
答:自考的流程是在指定时间到自考办现场报名或自考办官方网站、自考办委托的考试报名网站(详情咨询自考办,自考办联系电话可“114”查询)网上报名课程 → 购买
教材 → 个人自主学习或参加社会助学机构(全日制、业余助学)、网络助学学习 →
在考试当天前查询考场等考试信息 → 参加考试 → 所有专业课程考试合格 → 实践
考核课程通过 → 论文通过 → 在指定的时间内在每年6月、12月申请毕业 →
最后获取高等教育自学考试专、本科毕业证书和学位证书。
问:自考本科含金量高吗?自考本科需要什么条件?
答:含金量一说没有绝对的说法,招聘看用人企业的用人观念、
人才观念决定的。我们在选择自考专业时更应该从自己的兴趣、特长、优势
去考虑,选择一个适合自己的专业学习、考试。选择了合适自己的专业去
深入钻研才有可能学有所成。自考不受年龄、学历层次限制的,自考本科
只要是中国公民均可以报名,但在申请自考本科毕业证书及学位证书时需要提供
国家承认的专科毕业证书(专科毕业证可以是成人高等教育的、电大、
自考的、网络教育的)。
问:自考的真实通过率是多少?自学考试有哪些专业?自学考试难吗?自学考试要多久?
答:自考的真实通过率是无法预知和控制的,参加考试人数(有些情况下
出现考生缺考的情况也不是没有的)、应考人员自身
知识强弱是参差不齐的,因此很难控制通过率的。自学考试的专业是根据
各省、自治区、直辖市的社会需求开设的,详细专业情况可以百度搜索你
所在的省、自治区、直辖市的自考办官方网站查询。自学考试难不难或考多久,要
看考生的知识基础、个人接受能力、在课程学习上付出的程度上、应考心理
等有关。
问:自考辅导机构哪家好?自考辅导班需要报吗?
自考辅导机构押题准吗?
答:自考辅导网校哪个好?作为评价一家网校的优劣要综合考虑,
师资、办学时长、网站规模、办学资质等来考虑。自考是在接受
大学教育,大学知识都有一定难度,建议有条件的考生报自考辅导
班在老师的讲授和指导下学习会更轻松、更快掌握考核知识点,
一本自考教材可能会因受到编者的语言表达能力等可能对部分人
的理解存在欠缺,如果不报辅导班在学习自考教材的时候遇到不明白
的知识点在借助其他参考书时也不一定能够解决,而通过辅导班学习不但可以
能够在老师的讲授下学习,遇到不明白的地方可以提供答疑以帮助您
解决问题。从而让您少消耗更多的时间在困惑问题上面。自考辅导机构押题
不一定准确,虽然自考辅导机构的老师有着多年的辅导经验,但自学考试
是教考分离的,教的老师就不得参与考试命题,参与命题的人员就不得
参与辅导工作,并且命题人员签有保密协议不能泄漏考题,泄漏了考题的
要依法追究“泄漏国家机密罪”论处的。所以不要抱着辅导老师押题来
通过考试的心理。