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本页开篇语:

法律提示:

作为一个准就业人士、创业经营者建议多学习有关劳动就业 的法律法规,最好能熟知我国《中华人民共和国劳动合同法》、 《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》 《职工带薪年休假条例》等的相关规定,多看一些有关法律行家 所讲解的法律案例。也为自己在上网购物、日常购物中多了解 一些消费维权的法律知识、案例讲解,婚姻家庭法的法律知识、案例讲解。


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诉讼维权须知:《诉讼费用交纳办法》

提醒即将找工作或正在找工作的求职者:在你求职时要熟悉一下我国的 《禁止传销条例》 如遇到条例中的情况及时与工商行政管理部门、公安机关110联系举报。

社会救助:
最低生活保障临时救助(兜底作用)  特困人员供养(年满60周岁没有收入来源、 无法定赡养人、法定赡养人无赡养能力的。)
法律根据:《社会救助暂行办法》、《广东省社会救助条例》、《广东省社会救济条例》
详情可到当地民政局救助处咨询低保、特困人员供养事宜。以当地民政局答复为准,千万 不可道听途说听取似懂非懂的人的说法。

温馨提示:以上救助并非所有情况都可以申请救助,具体执行情况需要到当地的相关行 政主管部门咨询为准。
如:广东清远市:清城区民政局咨询电话: 3828120 洲心街道民政办咨询电话:3503089

就业指引: 就业服务中心    劳动争议仲裁

自考须知:根据教育法的修改,不要办假证,也不要找替考。 不然你一辈子都得背着可能被撤销毕业证的压力,得不偿失。

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自考信息:

关于平时学习时“千军易得,一将难求”



发布日期(Date): [2017-02-13 T 19:31:22]


作者:牧之,张震
作品名称:心理学与你的生活
网站知识内容来源全部名单: 查看

发表说明: 没有记录

网站小编提供给各位读者的参考内容:“有一把坚实的大锁挂在铁门上,一根铁 杆费了九牛二虎之力,还是无法将它撬开。钥匙来了,它瘦小的身子钻进锁孔, 只轻轻一转,那大锁就“啪”地一声打开了。铁杆奇怪地问:“为什么我费了那 么大力气也打不开,而你却轻而易举地就把它打开了呢?”钥匙说:“因为我最 了解它的心。”现在,很多企业内部存在着这样的问题:员工之间不团结,对企 业没有责任感、安全感和忠诚心,与企业间矛盾日益加深。管理者们花了很大力 气去解决问题,可员工的心就像是一把大锁,无法打开。为什么会形成人心“大 锁”呢?首先,由于现在我国劳动力市场“供大于求”的特殊现象,使企业决策 者们误认为随时都可以找到所需的人才,对员工的重视不够,很少和员工沟通, 没有建立平等的关系。其次。激励机制的缺失让员工缺少安全感责任感。无论是 在薪资制定还是人员任用上,仍是由领导或经理一人说了算,对员工的评价过于 主观,无法形成公平、公正的竞争体系。再次,企业误认为薪金是解决问题的唯 一方法,忽视了其他因素在组织中的意义。最后,企业领导者在对员工进行评估 与激励的时候,带有严重的情感因素,偏向才干超群的或者是自己喜欢的人或部 门。想真正解决这些问题,首先要做的就是转变观念。有一个最基本的问题,就 是管理者将员工看作什么?是成本、资源,还是财富?如果看作成本,就会千方 百计地贬低他;看作资源,就会更好地开发、利用他;看作财富,才会尽你所能 地创造他、拥有他。管理者只有转变观念,将员工当作财富,才能找回员工的责 任感和忠诚心。“千军易得,一将难求。”如何得到并留住最需要的人才,是管 理者最关心的问题。他们尝试了很多途径,如改变公司内部的管理制度、改善工 作环境、建立新的绩效考核系统等等,可效果不佳,为什么?就是因为他们忽略 了一个环节——激励。建立有保障的激励制度,创建一个公平、公正的竞争环境 ,才是得到并留住人才的上策。可仅有激励是不够的,还必须和员工进行沟通。 这也是许多管理者常常忽略的。沟通,首先应该尊重员工,这是基础和核心;沟 通,不应仅局限于工作上的事,还可以对公司的企业文化、管理制度进行交流。 这样同时可以了解员工的需求、兴趣和爱好。沟通,可以让我们知道怎样建立和 运用激励制度,知道如何打造开员工心锁的“钥匙”。薪酬激励必须有,非薪酬 激励也不可少。针对不同的人、不同的环境,应该有不同的非薪酬机制。非薪酬 激励机制归纳起来可分为几种形式:一,情感式。在沟通过程中,了解员工的实 际情况,帮助员工解决一些生活中、学习中或者工作中的困难,并将影响面逐渐 扩大。二,肯定式。留意员工的工作情况,并在公共场合对员工的成绩或者贡献 表示肯定或者表扬。三,授权式。充分挖掘员工的潜力,根据员工的能力,合理 的分配工作,让员工可以参与公司的不同层次的决策工作,这样不但满足了员工 的管理愿望,也会让员工找到归属感。在保证灵活使用激励制度的同时,管理者 更应该尽量站在客观的立场,真正做到唯才适用、一视同仁。强调沟通、激励, 并不是说企业事事都要迁就员工、讨好员工,而是说应该科学管理,充分发挥沟 通的作用,找到打开员工心锁的钥匙。如此,才是解决企业内部矛盾问题的最佳 方法。某公司最近出现了一起管理“事故”:生产部设备科的一台国产数控机床 出现了故障。经设备科维修人员检查,发现是一个专用规格的保险丝烧坏了。根 据公司管理规定的相关要求,维修人员填写了采购申请,经设备管理部门的领导 审批,很快提交到采购部。经采购部门审核后,交由某采购员进行采购。这个采 购员很负责,几天来亲自跑了好几家商店,又电话联系了好多家商场,均没有这 种规格的保险丝。时间一晃,几天就过去了,由于设备停产造成生产停滞的影响 开始显现了,也引起公司各级管理者的重视,纷纷开始介入,询问前因后果、何 时可修复。在这种压力下,很快,设备科查找到生产厂家的电话号码,那个采购 员一个电话打过去,对方立即告诉他在他们公司所在城市就有代理商,直接去购 买就可以了。采购员与代理商联系上后,事情很快解决了,然而近一周的设备故 障对生产的影响已经造成。事情过去了,公司又恢复了“正常”。在一次管理人 员会议上,一位公司领导指出:“从这件事情上,可以看出相关人员的责任心很 差!从维修人员提交采购申请,经各级审批,到采购员实施采购,整个流程都符 合要求,但就是因为维修人员没有写明设备生产厂家的电话号码,而其后的各道 关口也没有注意,导致采购受阻,最后绕了个大圈子。如果在采购流程中的每个 人都加强一点责任心,则这种看似谁都按照相关规定执行而出了问题谁都不承担 责任的情况就可能得到避免,从而有效地避免损失。”大家纷纷表示要加强责任 心,避免类似情况的再发生。读者不妨想一想,这样会不会有效呢?”

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关于进行学习过程中对领导让功一事绝不可到处宣传

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关于日常学习过程中与傲慢的领导打交道,要谨守岗位



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自考过程中猜您的疑问:

问:自考学历为什么不承认?自考本科找工作被拒? 后悔读了自考?自考本科有用吗?自考就是骗局?自考学历入职被拒绝? 自考本科单位承认吗?

答:自考是高等教育组成的一部分,在《高等教育自学考试暂行条例》 和《中华人民共和国高等教育法》、广东省的《广东省自学考试实施细则》、 广东省人民政府办公厅《关于鼓励自学成才的若干规定》 均有明确规定,自考是国家承认学历,法律法规 认可有效的学历证书即具有法律效力的。纳入法律范围就受到法律的保护。至于有的 用人企业不认可是他们缺乏法律知识或法律意识,在中国社会轻视法律存在的人还是有的 不应该太看重那些不承认自考学历的现象。必要时我们在就职时遇到违反法律规定时、自己合法权益受到侵害时可以 积极利用法律的武器保护自己的合法权益。不承认自考学历是 对自考存在一种偏见、人才观念的一种态度和违反国家法律法规的一种违法行为。我们 不应该为了有的用人企业不认可就不选择自考,毕竟自考是成才的一种机会,它可以让您 改变命运的机会,如考取国家公务员、进入国家事业单位、国有企业等为您创造机会、 创造条件的。参加自考是获得文凭、获得知识的机会,就业、创业重要的是个人 能力得到提升、个人的综合能力(学科专业能力、分析能力等)的培养。

问: 自考流程是什么?全国自考报名系统入口?自考怎么报名?

答:自考的流程是在指定时间到自考办现场报名或自考办官方网站、自考办委托的考试报名网站(详情咨询自考办,自考办联系电话可“114”查询)网上报名课程 → 购买 教材 → 个人自主学习或参加社会助学机构(全日制、业余助学)、网络助学学习 → 在考试当天前查询考场等考试信息 → 参加考试 → 所有专业课程考试合格 → 实践 考核课程通过 → 论文通过 → 在指定的时间内在每年6月、12月申请毕业 → 最后获取高等教育自学考试专、本科毕业证书和学位证书。

问:自考本科含金量高吗?自考本科需要什么条件?

答:含金量一说没有绝对的说法,招聘看用人企业的用人观念、 人才观念决定的。我们在选择自考专业时更应该从自己的兴趣、特长、优势 去考虑,选择一个适合自己的专业学习、考试。选择了合适自己的专业去 深入钻研才有可能学有所成。自考不受年龄、学历层次限制的,自考本科 只要是中国公民均可以报名,但在申请自考本科毕业证书及学位证书时需要提供 国家承认的专科毕业证书(专科毕业证可以是成人高等教育的、电大、 自考的、网络教育的)。

问:自考的真实通过率是多少?自学考试有哪些专业?自学考试难吗?自学考试要多久?

答:自考的真实通过率是无法预知和控制的,参加考试人数(有些情况下 出现考生缺考的情况也不是没有的)、应考人员自身 知识强弱是参差不齐的,因此很难控制通过率的。自学考试的专业是根据 各省、自治区、直辖市的社会需求开设的,详细专业情况可以百度搜索你 所在的省、自治区、直辖市的自考办官方网站查询。自学考试难不难或考多久,要 看考生的知识基础、个人接受能力、在课程学习上付出的程度上、应考心理 等有关。

问:自考辅导机构哪家好?自考辅导班需要报吗? 自考辅导机构押题准吗?

答:自考辅导网校哪个好?作为评价一家网校的优劣要综合考虑, 师资、办学时长、网站规模、办学资质等来考虑。自考是在接受 大学教育,大学知识都有一定难度,建议有条件的考生报自考辅导 班在老师的讲授和指导下学习会更轻松、更快掌握考核知识点, 一本自考教材可能会因受到编者的语言表达能力等可能对部分人 的理解存在欠缺,如果不报辅导班在学习自考教材的时候遇到不明白 的知识点在借助其他参考书时也不一定能够解决,而通过辅导班学习不但可以 能够在老师的讲授下学习,遇到不明白的地方可以提供答疑以帮助您 解决问题。从而让您少消耗更多的时间在困惑问题上面。自考辅导机构押题 不一定准确,虽然自考辅导机构的老师有着多年的辅导经验,但自学考试 是教考分离的,教的老师就不得参与考试命题,参与命题的人员就不得 参与辅导工作,并且命题人员签有保密协议不能泄漏考题,泄漏了考题的 要依法追究“泄漏国家机密罪”论处的。所以不要抱着辅导老师押题来 通过考试的心理。

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坚持不懈地打造互联网无门槛教育服务,打造更加公平的 就业环境建设,完善中华人民共和国所不能做的事和没有 做的事,绝对不会开所谓的“空头支票”,不计划实现的 事不会说,网站没有各类虚构的方针,政策。 网站是一家重人才、创造人才、挖掘人才、培养人才 的平台。同时也为完善中国的救助救济途径,开辟人 性化的救助窗口。创造研发多种救助途径,不遗弃每一个 人。

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